人手不足になる前の自社対策とIndeed（インディード）活用の対策とは？

Indeed（インディード）運用を外注する前に自社でできる対策とは？

Indeed（インディード）の運用を
外注する前に、自社でできる対策は
講じておきたいものです。

たとえ後々、外注先にお願いすることに
なったとしても、無駄にはならない
対策を講じていきましょう！

■対策1：自社HPを整備する。

掲載開始も終了も自由に設定できる
自社HPを整備することは、
先々Indeed（インディード）の運用を
検討する上でも重要な対策！

Indeed（インディード）から
流入してくれる求職者が応募したくなるような、
UIで詳細な求人情報を掲載することが
事前の対策になります。

■対策2：採用競合を意識してみる。

ネットで検索したときに、
Indeed（インディード）上で
自社が募集しているのと
同じ業種・職種をターゲットにしている
競合について意識してみましょう。

給与や待遇などを比較したときに、
自社と比べてどうか？という競合対策は、
採用手法の改善や、Indeed（インディード）運用の
パートナー先に相談する際にも大切な情報となります。

■対策3：Indeed（インディード）の無料掲載を自社で活用してみる。

実際に「Indeed（インディード）の無料枠」
を活用してみるのは、少しでも採用の
可能性を上げる上で対策になります。

ただ、無料枠からの効果が現状薄いことを考えると、
求人の情報をストックしておく、
世の中の目とまる状況を保っておく、
という意味合いでの対策に留まるかもしれません。

■対策4：Indeed（インディード）の無料掲載を自社で活用してみる。

無料ではなく、Indeed（インディード）の
有料枠を活用してみるのも、
人手不足に対する対策になります。

実際に活動すれば、データが得られるので、
効果改善に必要な指標も見えてくるかもしれません。
また、いざ外注する際にも、重要なデータになります。

Indeed（インディード）の有料枠では
原稿表示とクリック数が約5倍程度
アップするともいわれていますので、
運用を外注する前に、人手不足が
解消できることも期待できます。

 

Indeed（インディード）は対策しなくてはいけないことが多い！？

自社での対策を終えたら
「応募を待つ」形になりますが、
どうしても進捗が思わしくないという際には、
Indeed（インディード）の運用先の
パートナーを探して外注する方が
効率の良い場合も多くあります。

実はIndeed（インディード）を
運用する際に気にしなくてはいけない項目は
けっして少なくない。というのがその理由です。

例えば、Indeed（インディード）に
掲載する原稿の最適化・流入先の選定や
各種コンバージョンの評価・競合先との
比較・相場と比較した応募単価と採用単価
・・・などなど、最適な運用を求めれば、
非常に多くの時間と労力が掛かってしまうのが
Indeed（インディード）運用。

その為、自社内で対策を講じるよりも、
外注することが一番の人手不足対策となることが
少なくないのです。

Indeed（インディード）運用に対する
ノウハウは一朝一夕では得られないませんので
人手不足に対して本当に「効果的な」
対策はなんなのかを、Indeed（インディード）の
専門家に相談してみると良いかもしれません。

本当の対策は「人手不足」に対してのスタンスを固めること！

人手不足にならないのが一番ですが、
なかなか難しいのが現状！

Indeed（インディード）の運用を含めて、
採用のサービスは多くありますが、
どのような状況への対策として活用するのか
「スタンス」を決めることが、
長く人手不足の状況を作らないという
一番の対策なるかもしれません。

例えば、

■時間やコストが掛けてでも採用したい案件
■継続的に採用を進めたい案件
■急ぎでない採用案件

など、採用のニーズに対してどのような
採用サービスを活用し、対策するのかを
はっきりさせておけば効果改善もしやすいですし、
無駄なコストを削減することにもつながります。

もちろん、すべてをIndeed（インディード）の
運用で対策するという企業も今では多くなっていますので、
自社の採用の要望を、Indeed（インディード）の運用で
実現可能なのかどうかについて相談することをお勧めします！

Indeed（インディード）のプロフェッショナルにお任せ下さい！

当社では、自社でできる
Indeed（インディード）無料掲載などの対策や
Indeed（インディード）の有料枠を利用した
効果的な対策をご説明の上で、
御社が抱える採用課題を一緒に整理させて頂きます！

無料掲載マニュアルなどもご用意していますので、
Indeed（インディード）でお悩みの際は
お気軽にお問合せ下さい。