リクナビNEXT

「リクナビNEXT(リクナビネクスト)」とは?

リクナビNEXTは、社会人を対象とした転職情報サイトです。転職決定数は、No.1!
民間の転職サイト経由で転職した人の8割がリクナビNEXT会員というほど、圧倒的な知名度で転職希望者・求人企業双方から支持されています。
さらに、毎週3.2万人以上が新規会員登録し、アプローチ対象者数は、なんと376万人も!若手からベテランまで、幅広い経験職種を持つ会員で構成されているため、希望の人材を採用することができます。
TOP画面・メッセージ画面などで貴社の求人情報を特別枠にてPRできるテキスト情報、自由なレイアウトでPRできるフリー画面など、豊富なオプション企画で貴社の採用課題を解決に導きます。
リクナビネクストの平均応募者数
39.5

※2019年8月現在調査(集計期間2019年1月~2019年6月)。
※平均応募数は当社実績です。実際の効果を保証するものではございません。

リクナビNEXTのここがすごい!2つのポイント

その①:リクナビネクストの会員数は約847万人★

リクナビNEXTが持つ求職者データベースは、他を大きく引き離して日本最大級。圧倒的知名度で、業種を問わず日々会員数は増え続けています。しかも、35歳未満の若手登録者の数は360万人以上にも。
職業・年齢ともに幅広いユーザーが会員登録しているため、貴社の求める人材の「数」と「質」を担保し、ベストマッチングを実現します。※2018年9月30日時点

その②:ターゲットとなる人材に直接アプローチが可能★

豊富な利用者がいるリクナビNEXTスカウトデータベースでは、貴社の求める人材を探し出し、直接アプローチすることが可能です。日々増え続ける圧倒的ボリュームのデータの中から、最先端の解析技術を駆使して、高精度にターゲットを絞り込みます。
その上で、求人原稿のレコメンドやオファー、スカウトなどの多彩な機能で、ほしい人材に集中的にアプローチすることを可能にしました。

お気軽にお問い合わせください。
株式会社デルタマーケティング

リクナビNEXTの原稿サイズ

リクナビネクストは、情報量と表示順に応じて原稿サイズが5段階あります。
さらに、募集人数等にあわせて掲載期間を「4週間」「2週間」からお選びいただけます。

リクナビNEXTのオプション商品

リクナビNEXTは、独自のテクノロジーで求職者の行動を緻密に解析します。貴社に興味を持つ可能性の高い人材をデータベースから鋭く見出し、彼らに対してトップ画面で貴社を紹介します。
それに加え、以下のようなオプション商品にて、貴社に興味を持つ可能性の高い人材に強力アピールもできるんです。期間限定の特集や、転職フェアもご用意しておりますので、詳細はお気軽にお問合せくださいませ。

【スカウトにて応募1.3倍!(無料)】

★スピードアプローチ
★こだわりアプローチ

原稿を見た、または「気になる」を押した求職者に対して、無料で何度もメッセージを送り「スカウト」することが可能です。しかも、レジュメ(匿名の履歴書や職務経歴書)を事前にチェックできるため、採用したい人材を選りすぐって送ることができます。

【オファーにて応募1.2倍!(有料)】

★求人告知メール
★ターゲットDM

応募を待つ受け身の採用活動から、応募を促す攻めの採用活動へ。採用要件を満たした、応募確度の高い求職者を最新技術で徹底的に抽出します。条件の合う人材に、貴社側からピンポイントに「オファー」を送り、採用プロセスへと積極的に呼び込むことができます。

 

リクナビNEXTの料金プラン

リクナビNEXTでは、掲載期間、原稿サイズにより下記のようなプランをご用意しています。
また、募集勤務地を関西、東海、北海道、東北、北信越、中国・四国、九州・沖縄のいずれか1つの勤務地エリアでの募集の場合は「勤務地エリア限定プラン」をご利用いただけます。
募集人数や掲載期間など、今後の採用計画にあわせてご提案させていただきますので、詳細はお問い合わせください。

基本企画の料金プラン

企画名 掲載期間 通常価格
N5L 4週間 180万円
N5 2週間 144万円
N4L 4週間 100万円
N4 2週間 80万円
N3L 4週間 55万円
N3 2週間 44万円
N2L 4週間 35万円
N2 2週間 28万円
N1L 4週間 20万円
N1 2週間 18万円

 

【基本企画に含まれる機能】

スピードアプローチ
貴社の求人画面を閲覧した転職希望者に対して、掲載中、毎日自動でオープンオファーを送信できます。
検討者DM
貴社の求人原稿を閲覧または、求人原稿や「企業情報」ページの「気になる」ボタンをクリックした検討者に対して、アプローチをすることができる機能です。
ホームページへのリンク
すべての求人画面に、貴社ホームページへのリンクを1つまで設置することができます。
企業専用管理画面
応募者のレジュメ(履歴書・職務経歴書)の確認や、応募者とのコミュニケーションを効率的に行うことができます。
応募 /問合せフォーム
履歴書や職務経歴書としての機能を兼ね備えた応募フォーム(アレンジ可能)を使って、応募を受け付けることができます。
※基本企画以外にオプション企画もございます。料金の詳細につきましてはお問合わせください。

【お申し込みにあたってのご注意】
1.事故等の措置について
天災地変および交通機関の混乱等、弊社の責に帰さない事由により、広告掲載が行えない場合、弊社は責任を負いかねますのでご了承ください。
2.その他
1)法規・公序良俗・弊社広告掲載基準に反する場合など、年間回数券利用有効期間内でもご掲載をお断りする場合がありますのでご了承ください。この場合、お客様のご希望により未利用相当分の金額を払い戻しいたします。
2)本「お申し込みにあたってのご注意」の内容を遵守いただけない場合は、年間回数券サービスを終了させていただくことがあります。その際、未利用相当分の払い戻しはいたしません。

お気軽にお問い合わせください。
株式会社デルタマーケティング

リクナビNEXTに掲載するには?

① まずはお問い合わせください

掲載フロー1

まずはお電話(0120-674-322/ 平日9:00~18:00)か、下記お問い合わせフォームよりお問い合わせください。
「リクナビNEXTについてもっと詳しく聞きたい」「費用はどのくらいかかるの?」「最短でいつから掲載できる?」…などなど、どんなに小さなご相談でも、是非お気軽にお問い合わせください。

② ご訪問・お打合せをいたします


お客様の元へご訪問し、リクナビNEXTの商品等についてご案内いたします。またお客様の愛用課題や現在お困りになっていることもぜひお聞かせください。1社1社に寄り添った、採用ソリューションをご提案致します。また遠方のお客さまやご多用のお客様にはお電話やメールでも対応させていただきます。ご要望がございましたらぜひご遠慮なくお申し付けください。

③ 掲載プランのご提案・ご契約

掲載フロー3
お客様の採用課題を解決する為のご掲載プランや、料金・応募シミュレーション、振り返りレポートや掲載後のアフターフォローなどをご提案いたします。

④ ご掲載開始(お申込みから最短3営業日~5営業日)


ご掲載が決まってから、約2営業日~5営業日でご掲載が可能となります(原稿サイズ、原稿数などお客様により異なります)。なるべく早く掲載したい、〇月〇日から掲載したいなど、ご要望はぜひお気軽にお伝えください。

⑤ 振り返りと徹底したアフターフォロー

掲載フロー5
掲載して終わりではなく、掲載していく中でどのように応募効果を高めるか、または採用コストを削減するかなど、お客様の採用目標達成の為により良いパフォーマンスを出すよう更に原稿を改善、継続し、PDCAを回していくことがとても重要です。デルタマーケティングでは、徹底したアフターフォローを行い、お客様の採用目標達成の為、常に1社1社に寄り添ったサポートをいたします。

お客様の声

キッチン家電メーカー/人事担当者/従業員数50名
応募者のミスマッチも少なく採用成功に結びついています
ローキャリアのポテンシャル採用からハイスペックの経験者採用まで、あらゆる層にアプローチできるメディアはこの他にないと思います。
それだけに、ターゲットの設定や原稿の打ち出し方は多岐にわたりますがいつも的確なご提案をいただき、応募者のミスマッチも少なく採用成功に結びついています。
また掲載後にデータを用いた振り返りをしていただいているので今後の課題も明確になります。
採用後しばらくしてから「ご入社された方はご活躍されていますか?」とお声掛けいただけるのも非常にうれしいですね。
サービス/人事担当者/従業員数180名
年間の採用計画立案をたてることができるようになりました
以前は思ったように採用ができなかったことから、メディアと取引代理店の見直しをしている際に、リクナビNEXTとデルタマーケティングさんに出会いました。
弊社の場合、一度に複数の募集を行うこともあるため、コンセプトのご提案やいつもスピーディーな原稿作成などの対応には大変感謝しています。
年間の採用計画立案をたてることができるようになったのは、会員数が600万人を超え、週1万人をこえる新規ユーザーが閲覧しているリクナビNEXTによるところが多いのも事実です。
さまざまな業界や職種に対応しており、採用に対するコストパフォーマンスがいいのもリクナビNEXTの魅力ですね。
販売・サービス/人事担当者/従業員数150名
ターゲットへの訴求が成功し、費用が抑えられました
定期的に中途社員募集を行う上で、同時に3媒体で掲載を進めており、その中でも一番長く使用している媒体がリクナビNEXTです。
デルタマーケティングさんとは今年から一緒にお仕事しておりますが、今までN5サイズ(最大サイズ)で出ていた結果を、ターゲットの見直しを始め、原稿の文章1つ1つにこだわって頂き、掲載サイズを落としたN4サイズで実現して頂きました。
ターゲットに訴求するだけでこんなにも効果が変わることに驚きました。
弊社にとっての「応募」にこだわって頂いた結果かと思います。
飲食/人事担当者/従業員数180名
現在、広報・社長秘書業務を1人で行っており、一緒に業務支えてくれる方を募集することになりました。
こちらの業務は「元キャビンアテンダントのスタッフ」が1人で行っている業務なので、海外のお客様のメール対応等「英語のスキル」や、広報全般窓口と社長のスケジュール交渉等社外とやりとりすることが多いので「交渉業務」経験者ではないと勤まらない仕事なので今回の求人広告は何に掲載すればいいのかわかりませんでした。
そんな中、最大の会員数を誇るリクナビNEXTを提案頂き、実際の会員データベースで今回ほしいスキルを満たしている会員がどれくらいいるのか、またどの様な原稿スタイルで掲載するのが効果が良いのかしっかり調べてもらいご提案して頂きました。
掲載して難しい採用になると覚悟していましたが、実際はかなりの応募があり当初は全員と会うつもりでいましたが、選考するのが大変と嬉しい不満でした。採用は2人できまして、即戦力で今バリバリ活躍して頂いています。
また募集を行う際は、デルタマーケティングさんに相談したいと考えています。
医療品商社(歯科技工物)/人事担当者/従業員数60名
時期を優先して掲載しましたが、満足いく結果が得られました
今回、歯科技工物という世間一般的には馴染みのない商品を売る営業職の募集を検討し、
リクナビネクストでの掲載を試みました。
営業担当の方から聞いたお話と、テレビ等のメディアを通して、求人状況が芳しくないことは事前に知っていました。
しかし、時期を優先して考えている余裕がなかったことと、掲載料金面においてお得なプランをご紹介いただいたので掲載を決定しました。
掲載後は合計で約40名ほど応募があり、ほとんどが求めていた年齢層である20代前半~後半の方でした。
リクナビネクストの掲載で3名の採用ができ、歯科技工士の経験がある方もいらっしゃったので、内容的にも大満足の結果が得られました。
親身になってくれるデルタマーケティングさんと、今後もリクナビでの掲載で社員採用を行っていこうと決意できるきっかけとなりました。
設備・メンテナンス/取締役総務部長/従業員数50名
求めているスキル・経験を持っている方に出会うことができました
業務拡大につき増員を考えていた当社。
かなり珍しい仕事なので、ハローワークでなかなか集まらないことに悩んでいるとき、リクナビネクストをデルタマーケティングさんから紹介してもらいました。
半ば諦めていましたが、リクナビネクストなら当社の求めている人材が採用できるのではと思い、掲載しました。
結果、求めているスキル、経験を持っている方からの応募がほとんどで、その中から知識と経験も豊富で、合いそうな人柄の方が採用できました。
リクナビネクストなら当社のように珍しい仕事の経験者も採用できるんだと思い、今後の拡大に向けた増員、リーダー候補の募集でも、リクナビネクストを活用したいと思っています。
飲食/人事担当者/従業員数30名
管理画面の機能が細やかでしっかり選考することができました
今回デルタマーケティングさんにお願いし、リクナビネクストを初めて利用させて頂きました。
いつもタウンワークやフロム・エー ナビのアルバイト募集がメインなので不安が大きかったですが、無事1名の社員採用が決まり安心しています。
一番下のサイズで掲載しましたが、いつも使っている媒体とは違って経験者の方の応募が多く、選考をしっかりすることが出来て良かったです。
管理画面の機能が細やかでたくさんの情報が手に入る分、使い方が最初分からず、慣れるまで時間が掛かりました。
営業の方にも手伝って頂きメールやDMなども使えたので応募数が担保できたのだと思います。
次回も社員募集の際は活用させて頂きます。ありがとうございました。
飲食/人事担当者/従業員数60名
経験豊富な人材に出会えるサイトです
リクナビネクストは8年ぶりくらいの掲載でした。
それまでは正社員の採用はフリーペーパーなどで行っていたので、正直手探りの状態でしたが、価格・掲載期間も十分満足いくものでしたので、利用を決定しました。
一番下の原稿サイズでしたが、きちんとターゲットを決め原稿を作成頂いたので効果もあり、飲食店の経験者を採用することができました。
今後も店長候補募集ではリクナビネクストを使っていきたいと考えています。

よくあるご質問

Q.リクナビNEXTはどんなサイトですか?
リクナビNEXTは転職希望者・求人企業双方に圧倒的支持を受けている転職情報サイトです。
業界・業種を問わず、さまざまな経歴をもつ転職希望者が登録しています。
Q.リクナビとリクナビNEXTは何が違いますか?
リクナビは新卒者・既卒者を対象とした求人情報サイトです。
リクナビNEXTは社会人を対象とした求人情報サイトです。
Q.会員数はどれくらいいますか?
会員数は847万人(2018年9月時点)です。
Q.応募者はどれくらいいますか?
当社実績による3ヵ月間の平均応募者は39.5人(※2019年8月現在調査)です。
※原稿サイズや掲載期間等により異なり、また、実際の効果を保証するものではありません。
※集計期間:2019年1月~2019年6月

掲載に関するご質問

Q. リクナビNEXTに掲載するには、どうしたらいいですか。
まずはお問い合わせフォーム、またはお電話でお問合せください。
営業スタッフがご訪問し、今後の採用計画を元にご掲載の提案をさせていただきます。
Q. いつから掲載が開始されますか?
毎週水曜日・金曜日にサイトが更新され、掲載が開始されます。
Q. サイトにはどれくらいの期間掲載されますか?
掲載期間は、2週間・4週間からお選びいただけます。
Q. 勤務地が海外でも募集できますか?
はい、可能です。
Q. 掲載方法のアドバイスが聞きたいです。
原稿内容や掲載方法についてもアドバイスさせていただきます。
今後の採用計画や希望する人材など、ご要望をお聞かせください。
Q. リクナビNEXTの掲載に必要な書類はなんですか。
ご掲載には「申込書」が必要です。
弊社営業スタッフよりお渡ししますので、ご記入・ご捺印をお願いいたします。

原稿に関するご質問

Q. 原稿は自分で作成するのでしょうか。
いいえ、弊社にて作成させて頂きます。
営業スタッフがお客様のもとにご訪問させて頂き、原稿作成に必要な情報をヒアリングさせて頂きます。
その情報を元に弊社で原稿を作成いたします。
Q. 先に原稿を作成してもらうことはできますか。
はい、可能です。
取材に伺うこともできます。
Q. 取材に来てもらったら、掲載をやめることはできないのでしょうか。
基本的な原稿制作料金は掲載料金に含まれるため、掲載を辞めた場合は料金がかかりません。
また、キャンセル料もございません。
ただし、特別な写真撮影をする場合は撮影料等を別途いただく場合がございます。
Q. 写真を掲載したいときは、どうすればいいですか。
あらかじめ掲載したい写真が決まっている場合は、写真をご用意ください。
新たに撮影する場合は、弊社にて撮影することも可能ですのでお問合せください。
Q. 複数の職種を募集したいのですが、同時募集はできますか?
リクナビネクストは、複数の職種の募集はできません。ひとつの原稿につき、1職種、1雇用形態です。
Q. 原稿はどうやって確認できますか?
原稿はメール、FAX等でご確認いただけます。
お客様のご都合にあわせて、ご訪問させていただくことも可能です。

料金に関するご質問

Q. 料金の支払い方法を教えてください。
掲載料のお支払いは、コンビニ支払い、または銀行振込からお選びいただけます。
リクナビNEXTへ掲載後、請求書が株式会社リクルートより郵送されますので、お支払いをお願いいたします。
※弊社から請求書は発行されませんので、お間違いないようご注意ください。
Q. 代理店に依頼すると、リクルートに頼むより掲載料金が高くなりますか。
また、代理店で違いはありますか?
いいえ、同じ広告サイズであれば、掲載料金は同じです。
また、代理店ごとに割引内容や価格が変わることはありません。

お問合せフォーム

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個人情報保護方針
制定日 2017年11月1日
最終改訂日 2022年6月1日
株式会社デルタマーケティング
代表取締役 木山千春

当社は、当社が取り扱う全ての個人情報の保護について、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制等を遵守します。また、以下に示す方針を具現化するための個人情報保護マネジメントシステムを構築し、最新のIT技術の動向、社会的要請の変化、経営環境の変動等を常に認識しながら、その継続的改善に、全社を挙げて取り組むことをここに宣言します。

1.個人情報は当社の運営事業において当社の正当な事業遂行上並びに従業員の雇用、人事管理上必要な範囲に限定して、取得・利用及び提供をし、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行わないための措置を講じます。
2.個人情報保護に関する法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守致します。
3.個人情報の漏えい、滅失、き損などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じて防止すべく事業の実情に合致した経営資源を注入し、個人情報セキュリティ体制を継続的に向上させます。また、セキュリティ上、問題があると判断された場合には速やかに是正措置を講じます。
4.個人情報取扱いに関する苦情及び相談に対しては、迅速かつ誠実に、適切な対応を致します。
5.個人情報保護マネジメントシステムは、当社を取り巻く環境の変化を踏まえ、適時・適切に見直してその改善を継続的に推進します。

本方針は、全ての従業者に配付して周知させるとともに、当社のホームページ、パンフレットなどに掲載することにより、いつでもどなたにも入手可能な措置を取るものとします。

以上

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